职业取向是职业规划领域术语，指个体基于内在特质筛选并确定职业方向的关键决策行为，直接影响劳动岗位的适应性选择。其核心理论依据为霍兰德职业兴趣理论，将职业类型划分为社会型、企业型、常规型、实际型、调研型与艺术型六类，分别对应不同工作性质与能力倾向 。现代职业取向分析进一步整合性格、兴趣、价值观等要素，并通过职业倾向测试等工具进行评估 ，形成与职业机会系统、商业价值系统互动的动态决策框架，亦有通过AI职业测评明确职业倾向的实践 。
现代职业取向的分类体系包括技术型、管理型、创造型等定位模型 。其强调择己所爱、所长与市场需求结合的原则，并通过自我认知与职业调研实现精准匹配 。在实践层面，职业取向作为职业取向系统，与商业价值系统、职业机会系统共同构成职业规划的三维诊断框架 。在职业发展阶段中，个体需在职业发展过程中进行动态调整 ，同时关注学术职业取向等特定领域的研究 。
该概念的演进融合多元理论视角：早期美国学者塞尔兹强调职业的经济属性，杜威将其定义为收益性活动；日本学者保谷六浪提出职业兼具谋生与社会贡献功能；我国学者潘金棠等则完善了职业作为稳定劳动角色的定义 。其理论基础亦包括弗兰克·帕森斯的人-职匹配理论，该理论强调个体特质与职业要素的匹配 。现代理论更聚焦社会分工与专业技能的融合。
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