职业倾向测试是基于霍兰德职业兴趣理论开发的测评工具，旨在通过评估人格特征与职业环境的匹配度，为个体提供职业方向参考。该测试结合中国大学生实际情况，将职业兴趣分为现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)六大类型，形成RIASEC模型。
其理论基础包含人格类型划分、六边形模型及四条测验假设，通过问题评估受测者兴趣方向，揭示适合的职业领域。除理论法编制的霍兰德测试外，实证法代表斯特朗职业兴趣问卷和库德职业兴趣调查表也应用于青少年群体。
该测试由美国心理学家约翰·L·霍兰德提出，与MBTI同属世界500强企业常用性格评估工具，理论基础包括人格与职业的对应关系。
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