劳动保障法是调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规范体系，由促进就业、职业培训、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等法律制度构成 。
其基本职能是保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化，涵盖劳动合同订立、变更终止规则以及劳动保障监察机制 。
我国劳动保障法律体系以1994年《中华人民共和国劳动法》为核心，确立了保护劳动者权益的立法宗旨与劳动关系调整机制 。2008年《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进一步细化劳动关系管理规则 。2011年实施的《中华人民共和国社会保险法》建立起覆盖城乡居民的基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险制度 。2021年针对新就业形态劳动者权益保障，出台了包含第三类劳动形态认定的专项指导意见 。截至目前，人社领域已形成包含9部法律、26部行政法规的完整法律制度框架 。
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