工资系数是实行岗位工资的企业中用于体现不同岗位劳动差别的工资单元，其通过岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，并以系数形式表示岗位工资标准。该系数值由所在岗位的岗位系数及潜在技术因素等附加系数共同决定。 岗位工资计算公式通常为基本工资标准乘以岗位系数。工资结构包含基本工资、岗位工资与公司、部门、个人三级绩效系数的组合形式。 工资等级系数分为累进系数（级差逐级扩大）、累退系数（级差逐级缩小）及不规则系数三类，其中累退系数多用于技术差异小、工龄短的工种。 《劳动法》第四十七条与第五十条为企业自主确定工资分配方式及支付形式提供法律依据。
想要了解更多“工资系数”的信息，请点击：工资系数百科
