人力资本特征是人力资源管理学术语，指对人力投资所形成的资本类型，其所属学科为人力资源管理学。该概念由依附性、长期性和收益递增性三大核心特征构成。在实证研究中，人力资本特征可具体表现为劳动者的个性特征（如年龄、学历）、职业特征（如工作年限）与社会特征（如行业关系）等多个可衡量的方面 。
从内涵来看，人力资本特征具体表现为对劳动者的依附性特征，即资本价值与劳动者不可分割；对投资者而言具有长期性特征，意味着投资回报周期较长；同时该资本类型展现出收益递增性特点，与传统物质资本的边际收益递减规律形成差异。人力资本同时还具有不可模仿性、专用性、社会性等属性，是企业在知识经济时代的重要资本。这些特征与公司绩效、企业竞争力呈现一定的关联 。
该概念的界定可以追溯至西奥多·舒尔茨。舒尔茨界定人力资本的范围是人们通过投资形成并表现为投资者的知识、技能和体力 。
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