劳务派遣员工是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，再派往用工单位工作的从业人员，又称雇员外派或员工租赁。该模式下，用工单位与派遣机构签订协议，形成“用人不招工、招工不用人”的三方关系，常见于临时性、辅助性或替代性岗位。派遣机构负责员工招聘、社保代缴、薪酬发放及劳动关系管理，并依据《劳动合同法》第58条履行用人单位义务，包括签订两年以上合同、保障无工作期间最低工资等。
该用工形式起源于20世纪20年代的美国，之后陆续传入日本、西欧等地区和国家 。我国劳务派遣始于20世纪80年代的外商代表处用工，20世纪90年代末得到初步发展 。2008年《劳动合同法》首次在法律层面明确其适用范围，规定派遣岗位须符合临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）和替代性（顶岗离岗员工）三原则 。2012年立法解释进一步规定违规使用派遣工视为直接雇佣，2014年《劳务派遣暂行规定》限定派遣用工比例不得超过用工总量的10%，推动行业规范化 。
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