情景模拟类型是人力资源管理中的测评方法，通过模拟实际工作场景评估应聘者的知识、能力及心理素质 。其核心在于构建真实情境，观察应聘者在特定任务中的表现并进行综合判断，主要服务于管理者核心能力评估 。
该方法依据评估目标分为公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、模拟访谈和即席发言五种类型。公文筐测试通过处理文件考察管理经验与风格；无领导小组讨论聚焦协调与决策能力；角色扮演评估应变能力；模拟访谈侧重人际交往与语言表达；即席发言则测试快速思考与逻辑表达水平 。
情景判断测试（SJTs）作为典型应用形式，通过模拟工作场景要求选择最佳行为反应，被定义为覆盖多维度评估的人员选拔工具 。
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